Contrato eventual duración máxima de seis meses
Un contrato eventual tiene una duración máxima de seis meses, según la normativa laboral. Esto significa que el contrato puede ser renovado por períodos de hasta seis meses, pero no puede exceder ese límite. Una vez transcurrido ese plazo, el contrato eventual debe convertirse en un contrato por tiempo indefinido o finalizar, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.