Días de baja y los permisos retribuidos jornada máxima convenio

Los días de baja y los permisos retribuidos en una jornada máxima según el convenio colectivo pueden variar dependiendo del sector y la normativa aplicable. En general, los días de baja por enfermedad suelen estar regulados por la legislación laboral de cada país y suelen ser remunerados en función de la antigüedad del trabajador y el convenio colectivo aplicable.

En cuanto a los permisos retribuidos, también suelen estar regulados por la legislación laboral y el convenio colectivo. Estos permisos pueden incluir días por matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar, entre otros motivos justificados.

En cuanto a la jornada máxima de trabajo establecida en un convenio colectivo, esta puede variar dependiendo del sector y la normativa aplicable. En general, la jornada máxima suele ser de 40 horas semanales, pero puede variar en función de acuerdos específicos entre los empleadores y los trabajadores.

Es importante consultar el convenio colectivo aplicable y la legislación laboral vigente en cada caso para conocer con precisión los días de baja, los permisos retribuidos y la jornada máxima de trabajo establecida.